“提前养老”、“不加班”、“搞仲裁”、“反敢画大饼 ”“反PUA”等 00后“黑话”一度引发争议。这些“00后”，人间清醒、言辞犀利、一言不合就开怼，被嘲笑他们太年轻 ！
甚至有人说00后是“扶不起”的 一代！恕我不敢苟同！
2023年，在经济复苏的浪潮下，生产经营活动逐渐转入正轨，职场白领的工作生活渐入佳境。智联招聘调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，超4成白领获得涨薪，占比较2022年增加近10个百分点占比高于2022年、2021年。降薪白领占比32.3%，占比高于2022年、2021年。可见，在竞争更加激烈的经济环境下，白领涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性。
00后跃升为升职达人，52.6%的00后是“面具人”！
00后跃升为升职达人。分年龄段看，23.5%的00后得到晋升，占比高于95后、90后、80后、70后。00后作为职场最年轻的“后浪”，升职空间更大，发展后劲更足。
谈及晋升的原因时，45.6%的白领将晋升归因于搬砖够努力/业绩排前列，占比排在第一位。其次是领导器重或同事支持，占比36.8%。
高达76.8%的白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”，从不同年龄看，00后“戴面具营业”比重较高，占比高于95后、90后、80后、70后。
43.9%的白领在2023年曾“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”。52.6%的00后“情绪压抑，惯于隐藏真实感情、想法”，占比高于其他年龄段！“面具人”的心理特质更显著。
一声不响，搬砖够努力的“00后”成为2023年的升职主力军！
数据显示，白领的“负债者联盟”占比仅16.8%，远低于2022年的27.3%、2021年的34.6%。虽然经济形势好转，但面对不确定的环境，越来越多的白领存钱意识增强，通过“消费降级”等方式让自己手握更多“余粮”。
00后他们是数字时代最为典型的代表，成长在互联网为信息的爆炸时代。这一代典型特征 获取信息的方式更加的多元化、开放化！他们更加注重个人价值和自由！
能者多劳的“劳”是酬劳的“劳”！
00后他们是数字时代最为典型的代表，成长在互联网为信息的爆炸时代。这一代典型特征 获取信息的方式更加的多元化、开放化！他们更加注重个人价值和自由！并且在消费市场中占据重要地位，他们的消费观念更加自由，注重性价比。
从00后身上，我们更容易看出“个人价值”，从“金钱主义”像“价值主义”转变！把工作的动力从赚钱像热爱转变，来提升自己的内含价值。在公司选择上同样会选择于个人价值观相吻合的的企业。使得自己通过快速学习提高自己！
数据显现，2023年白领们努力跳出舒适圈，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%。谈及新一年的事业规划，56.9%的白领希望“掌握一门新技能”，占比排名第一，远远高于上一年。
跟着00后学投资？00后升值靠的是业绩！投资靠的是商业思维！不同于搬砖赚钱，他们野性思维更有魅力。比如，拍抖音，炒鞋、搞段子，做信息差、还有那些年炒起来的泡泡玛特！他们在利用自己的商业思维，利用一切工具，展现自我的同时，实现自己的财富自由。
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